Kraft des Segelns mit einem Team

Stellen Sie sich vor, Sie bekommen das Ruder von uns mit dem Auftrag, mit Ihrer Gruppe das Schiff von Texel nach Terschelling zu segeln! Die Parallelen zu Ihrer eigenen Organisation, Sportmannschaft oder Schulklasse tauchen bald auf.

Sie können erkennen:

Welche Eigenschaften hat meine Crew?
Welche Qualitäten hat mein Team?
Was ist der Segelplan?
Was ist die (Arbeits-) Planung und der Zweck?
Wie ist die Arbeitsteilung an Bord?
Wie ist die Arbeitsteilung im Team?
Wie sind die Wetterbedingungen?
Was machen Wettbewerb und wirtschaftliche Bedingungen?
Wie ist die Flut?
Welchen Einfluss haben soziale Faktoren?
Wie bleiben wir auf dem richtigen Weg?
Wie erreichen wir die Ziele?
Wer ist zuständig?
Wer ist zuständig?
Segeln als experimentelle Lernmethode

Die Effektivität des Teams kann durch die experimentelle Lernmethode Segeln gesteigert werden, da der Teilnehmer bestimmte Dinge ausführt und direkt oder indirekt die Konsequenzen seines Handelns erfährt. Sie lernen dabei und kommen mit dieser Erfahrung zur Selbstentwicklung und Entwicklung. Es scheint, dass Segeln wenig mit der Arbeits- / Sport- / Schulsituation zu tun hat, aber das Verhalten der Personen bleibt gleich. An Bord ist eine ganz andere Situation, in der die Teilnehmer nicht entkommen können. An Bord wird alles gesehen und untersucht.

Management-Training im Freien

Das Segelteamtraining ist eine spezielle Lehrmethode, die immer interessanter wird und an Popularität gewinnt. Es ist eine aufregende, herausfordernde, aufregende, anstrengende, aber auch entspannende Form des aktiven Erfahrungslernens, die, wenn sie von einem professionellen Trainer gut entwickelt und geleitet wird, schnelle Lernergebnisse liefert. Wetter und Wind können nicht kontrolliert werden. Es kann ruhiges Wetter mit einer schönen Sonne sein, aber eine starke Brise, bei der alle Hände hinzugefügt werden müssen, ist auch möglich. Der Fokus auf Teamarbeit ist wichtig, weil die Bedingungen auf einem Schiff dies einfach erfordern. Bei schlechtem Wetter muss die Besatzung unerwartet helfen. Das Essen kann auch fertig sein und jeder hat Hunger, muss aber an und an Deck gearbeitet werden. Es kann nass und kalt sein. Je nach Segelziel kann es erforderlich sein, 24 Stunden lang dauerhaft zu segeln. Die Teilnehmer befinden sich somit in einer stressigen Situation, in der ein kreatives und motivierendes Team erforderlich ist. Vom Leiter wird erwartet, dass er das Team steuert und motiviert, seine Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen.

Möchten Sie am Teamgeist arbeiten?

Dies ist ein Blick auf die Kraft des Segelns als Methode zur Schaffung eines optimalen Teamgeistes! Neugierig? Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular oder rufen Sie uns an und wir werden die vielen Möglichkeiten gemeinsam besprechen.